Накануне конференции на Стойленском ГОКе состоялись выборы неосвобожденных председателей цеховых профсоюзных комитетов комбината. Корпоративная газета «Большая руда» на своих страницах начала поэтапное представление председателей цеховых профсоюзных комитетов и идей, реализацию которых они будут осуществлять от лица своей профсоюзной группы.
Роман Борисов, председатель профсоюзного цехового комитета РК:
– Профсоюзную организацию считаю одним из основных действенных органов по защите интересов трудового коллектива предприятия, основное право которого – предоставлять и защищать законные права работников на всех уровнях государственной власти. Поэтому главной своей задачей считаю формирование команды единомышленников с одинаковыми убеждениями и принципами работы, поднятие авторитета профсоюзного комитета Стойленского ГОКа за счет повышения эффективности его деятельности. Этих целей постараюсь добиться путем конструктивной беседы с работодателями, обеспечения квалифицированной правовой помощью членов профсоюза, вовлечения молодежи в резерв профактива, создания в нашем подразделении работающей системы обратной связи с членами профсоюза. Сейчас настало время действовать. И я убежден, что успех профсоюза зависит от личных, профессиональных, деловых качеств и способностей людей, которые, объединившись, смогут решить все наболевшие проблемы работников предприятия.
Елена Финагина, председатель профсоюзного цехового комитета ЦЖДТ:
Какие задачи я ставлю перед собой, как перед профсоюзным лидером?
Во–первых, это проведение работы по укреплению профсоюза и вовлечению в него новых членов. При наличии грамотного профсоюза и доброй воли к сотрудничеству стороны всегда могут уйти от конфликта и найти компромисс. Сила профсоюза и его влияние в обществе возможны только в случае массовости профдвижения. Только сильные профсоюзы способны на эффективную защитную деятельность.
Во–вторых, грамотный, законопослушный работодатель, заинтересованный в соблюдении трудового законодательства по охране труда и промышленной безопасности понимает, что профсоюз является его помощником в создании здоровых и безопасных условий труда на предприятии. При правильной организации работы представители профсоюза, уполномоченные по охране труда, участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников своего подразделения, могут своевременно принять соответствующие меры для ликвидации предпосылок, которые могут привести к несчастному случаю на производстве. Ставлю себе целью поднять работу уполномоченных по охране труда на должный уровень.
В–третьих, оказывать помощь в ряде организационных вопросов в проведении спортивно–массовых и досуговых мероприятиях.
Светлана Горборукова, председатель профсоюзного цехового комитета ЦППиСХ:
– Моя работа в профсоюзной организации Стойленского ГОКа началась с конца 2012 года в роли председателя цехового комитета ЦППиСХ. В июне этого года меня переизбрали на новый срок.
Председатель цехового комитета – это, прежде всего, человек, которому люди могут доверять. А оправдывать доверие, конечно же, нелегко. Профсоюз всегда готов идти на контакт с работниками, оказывать им посильную помощь в решении их проблем, связанных с производственной деятельностью, и не только. Цеховой комитет существует для более тесного контакта работника и профсоюзной организации. Поэтому мои непосредственные задачи – это:
• контроль выполнения работодателем пунктов коллективного договора (своевременное обеспечение средствами индивидуальной защиты, минеральной водой, своевременная выплата зарплаты, предоставление безопасного рабочего места, отпусков и доплат за работу во вредных условиях и т.д.);
• сотрудничество с уполномоченным по охране труда, совместный контроль порядка на рабочих местах, принятие мер по исправлению выявленных недостатков;
• проведение культурно–массовых мероприятий, участие в спортивных состязаниях комбината, организация выездных мероприятий;
• проведение еженедельных собраний цехового комитета для решения текущих вопросов (в том числе о выделении материальной помощи), а также с целью укрепления мотивации профсоюзного членства.
Наталья Прокудина, председатель профсоюзного цехового комитета ЦСП:
– Члены профсоюзной организации нашего цеха уже в третий раз оказывают мне свое доверие, в этом году я вновь избрана председателем цехового комитета ЦСП. Это, несомненно, очень приятно, но вместе с тем, возлагает серьезную ответственность. Доверие людей обманывать нельзя. В ближайшее пятилетие собираюсь продолжить тот курс, которого придерживалась до сегодняшнего дня, четко понимая, что основная цель профсоюза – это улучшение условий жизни и труда его членов, включая повышение материального благополучия работников, усиление социальной защищенности, отстаивание интересов в профессиональных, экономических и иных правах.
Многие представляют себе, что профсоюз должен выступать в роли «добренького дяди», вручающего подарки на Новый год, путевки в санатории и детские лагеря, но эта политика отнюдь не передает, а скорее искажает суть и смысл профсоюзного движения.
Наша общая цель, чтобы вопрос «Зачем мне нужен профсоюз?», который многие задают, звучал так: «С какой целью нам необходимо объединяться в профсоюз». Наличие крепкой профсоюзной организации на любом предприятии является серьезным стабилизирующим фактором. Только вместе мы сможем решить проблемы каждого.
Надежда Сунгурова, председатель профсоюзного цехового комитета ИД:
– Сегодня профсоюзу просто необходимо использовать все имеющиеся возможности, все формы и методы, чтобы сделать его привлекательным и востребованным. Его лидерам нужно предвидеть сиюминутные основные интересы членов профсоюза и по возможности предлагать их быстрые решения. Важно проводить информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности профсоюза. Считаю, одной из главных задач организации – заинтересовывать и привлекать молодежь в наши ряды.
Ирина Якупова, председатель профсоюзного цехового комитета ФОК:
- Коллектив на фабрике окомкования у нас только формируется. Мы знакомимся друг с другом. Однако определенный профсоюзный костяк уже сформировался. Считаю, что сегодня перед нами стоит задача по решению некоторых бытовых вопросов. Ведь многие объекты фабрики еще не введены в эксплуатацию. Поэтому будем поднимать вопрос о строительстве к нам подъездной дороги и автобусной остановки. Пока на фабрике нет столовой, нет бытовых помещений. У персонала есть вопросы по душевым – они построены не так, как нам хотелось бы. Поэтому будем стараться повышать уровень быта наших работников. В дальнейшем хотелось бы способствовать повышению беспроцентной ссуды, которая выделяется для членов профсоюза. Ведь, в частности, коллектив ФОК достаточно молод – наш средний возраст составляет 35 лет. И для молодежи такая помощь сегодня будет очень актуальна.
