18 августа состоялась отчётно-выборная конференция первичной профсоюзной организации Оскольского электрометаллургического комбината. Подведены итоги работы за прошедшие пять лет, поставлены очередные задачи, избран новый состав профкома.

К отчётам и выборам в профсоюзе ОЭМК готовились основательно. Были проведены собрания и конференции во всех подразделениях комбината. Шёл деловой, открытый разговор о том, чем живут сегодня трудовые коллективы цехов, какие вопросы волнуют людей, которые трудятся на производстве, и как в их решении участвует профсоюзная организация. Доверие и поддержку работников комбината оэмковский профсоюз заслужил конкретными делами. О его роли в жизни сотрудников предприятия журналисты управления по корпоративным коммуникациям ОЭМК рассказали в фильме, основные этапы многогранной деятельности отразили в фотовыставке.

Грани общественной работы

В отчёте председателя профсоюзного комитета комбината Александра Лихушина, выступлениях членов профкома и цеховых лидеров профсоюза прозвучали факты и цифры, которыми, без преувеличения, можно гордиться. Хотя отчётный период с 2011 по 2016 год был непростым. Работа профсоюзного комитета ОЭМК определялась спецификой работы комбината в условиях финансово-экономического кризиса. Профком избрал курс на всестороннее развитие социального партнёрства, укрепление деловых контактов с руководством предприятия и управляющей компании «Металлоинвест». И, конечно же, придавал особое значение выполнению в полном объёме положений Коллективного договора и социальных программ.

— Сторона работодателя отнеслась к этому вопросу очень ответственно, — подчеркнул Александр Лихушин. — Во время переговоров по обсуждению колдо-говора учитывались предложения первичной профсоюзной организации комбината. За последние пять лет сумма затраченных средств на выполнение Коллективного договора составила более 3,2 миллиарда рублей. Ежегодно на комбинате повышались часовые тарифные ставки, сдельные расценки и оклады рабочим, руководителям, специалистам и служащим, выплачивалось вознаграждение за выслугу лет. На комбинате ежегодно проводилось повышение заработной платы работников, выплачивалась премия по итогам работы за год. Средняя заработная плата работников предприятия увеличилась на 9 739 рублей или на 31,1 процента.

На ОЭМК одним из важнейших приоритетов остаётся обеспечение безопасности труда работников. Здесь создана система управления охраной труда и промышленной безопасностью, отвечающая международным требованиям. ОЭМК является многократным победителем в номинации «Условия и охрана труда» ежегодного Всероссийского конкурса Правительства РФ «Российская организация высокой социальной эффективности». Одному из первых в отрасли Оскольскому электрометаллургическому комбинату государственная инспекция труда, Торгово-промышленная палата и объединение профсоюзов Белгородской области выдали сертификат доверия, удостоверяющий, что предприятие внесено в Реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. По словам заместителя председателя профкома ОЭМК Александра Созаева, за последние пять лет на улучшение условий и охраны труда выделено свыше 720 миллионов рублей, в 1,3 раза выше, чем предусмотрено Трудовым кодексом и Коллективным договором. Это позволило улучшить условия труда почти 2500 работникам. Профком постоянно контролировал обеспеченность металлургов спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты. На комбинате отлично зарекомендовала себя система общественного контроля за охраной труда. Уполномоченные профкома по охране труда за пять лет подали почти 235 тысяч предложений по улучшению условий и охраны труда работников предприятия.

— Профсоюзный комитет и профактив прекрасно понимают, что эффективность компании, её устойчивое положение на рынке труда в значительной мере зависят от её высокопрофессионального персонала, — отметил Александр Лихушин. — Профессионализм возможен при системной и кропотливой работе по подготовке и переподготовке кадров, а также подбору и обучению молодых работников. На комбинате проводились различные конкурсы профессионального мастерства, соревнования молодых рационализаторов и изобретателей, обеспечивалась тесная взаимосвязь с базовыми учебными заведениями такими, как СТИ МИСиС и Оскольский политехнический колледж, осуществлялась профориентация школьников, направлялись значительные средства на закрепление молодых кадров. Многие мероприятия находили финансовую поддержку профсоюзного комитета комбината. Активно вела свою работу комиссия профкома по работе с молодёжью. Круглые столы, конкурсы, различные акции, спортивные и культурные мероприятия помогали выявлять новых профсоюзных лидеров и кадровый резерв, консолидировали молодых работников в рамках профсоюзной организации.

На конференции отметили и высокий вклад в работу профсоюза комиссии по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства. Сегодня в женсовет под руководством Людмилы Саранцевой входят 37 представительниц различных профессий из всех цехов комбината.

За десять лет работы комиссии уже сложились добрые традиции в проведении всевозможных встреч, праздников, конкурсов, направленных на укрепление дружеских уз и сплочение семей металлургов, выявление талантов среди работников комбината и их детей. Юридическая и информационная помощь, пропаганда здорового образа жизни, организация спортивных мероприятий, материальная поддержка работников комбината, в том числе находящихся на заслуженном отдыхе, — во всём оставляет свой добрый след профсоюз. За последние пять лет более четырёх с половиной членов профсоюза получили материальную помощь в сумме свыше 7 миллионов рублей — на приобретение дорогостоящих лекарств, медицинское обследование и лечение, а также по случаю рождения ребёнка и создания семьи. При профкоме ОЭМК успешно работает касса взаимопомощи (КВП), где можно оформить заём от 10 до 200 тысяч рублей. Только за прошедшие полгода 1378 металлургов смогли воспользоваться средствами КВП на сумму 97 миллионов рублей. Статья расходов, направленная на оздоровление членов профсоюза, тоже с внушительной цифрой: за период с 2012 по 2016 год на путёвки к морю профком ОЭМК направил почти 47 с половиной миллионов рублей. И эти примеры можно продолжить.

— Я очень признателен всем членам профкома, профсоюзному активу, руководству комбината и горно-металлургическому профсоюзу России (ГМПР) за помощь и поддержку, — сказал Александр Лихушин. — Спасибо нашим социальным партнёрам, руководителям цехов, мастерам за конструктивное сотрудничество и понимание той работы, которая проводилась в интересах трудового коллектива и первичной профсоюзной организации комбината.

Образец для подражания

По мнению председателя Белгородского областного комитета ГМПР Лотта Адамова, в нынешней непростой ситуации мирового экономического кризиса Оскольский комбинат, благодаря умелому руководству, справляется с поставленными задачами, обеспечивая стабильное производство и социальные гарантии своим сотрудникам. И профсоюзный комитет вполне соответствует такому мощному, солидному предприятию, где проводимая взвешенная социальная политика позволяет заключать достойный Коллективный договор, решать спорные вопросы, в полном объёме выполнять законодательство о труде. И это вселяет оптимизм. — Работа профкома ОЭМК — образец для подражания, — считает Лотт Павлович. — Её отмечают не только областной и Центральный Советы ГМПР, но и на уровне Правительства Российской Федерации. Председателю профсоюзного комитета комбината Александру Лихушину вручили недавно правительственную награду. Кроме того, он представлял интересы профсоюза в Кремле во время встречи с Президентом России Владимиром Путиным. И это — проявление уважения к профсоюзу ОЭМК и области. Профсоюзный комитет, двигаясь в таком направлении, будет и впредь пользоваться авторитетом и уважением всех трудящихся комбината.

Лотт Адамов вручил также Почётную грамоту губернатора Белгородской области за активную работу в профсоюзной организации заместителю председателя профкома Сергею Коршикову.

На конференции прозвучали конструктивные предложения и пожелания руководству ОЭМК, а также тем, кому предстоит работать в составе нового профкома комбината.

—Я доволен работой такой сильной профсоюзной организации, — отметил в своём выступлении управляющий директор предприятия Николай Шляхов. — Самое главное — среди вас нет людей безразличных. Профсоюзный комитет, социальная служба вовлекают работников комбината во всевозможные акции, соревнования, конкурсы. Это говорит о том, что коллектив у нас живой, активный, здоровый. Приятно отметить постоянное движение комбината вперёд: все социальные программы сохранены, условия Коллективного договора постоянно улучшаются. Ну, а нерешённые вопросы будем обсуждать вместе и, конечно, стараться решать по мере возможности. В этот день все выступающие давали свою оценку работе профкома и признали её удовлетворительной. Выборы председателя не вызвали споров. Им единодушно и единогласно был избран Александр Лихушин. Утвердили делегаты и новый состав профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, а также кандидатуры делегатов на отчётно-выборную конференцию Белгородской областной организации ГМПР и в состав областного комитета профсоюзов, избрали делегатов на съезд ГМПР.

—Мы с вами взяли высокую планку, — подчеркнул Александр Евгеньевич, — и я вполне уверен, что с таким коллективом нам всё удастся сделать.

ЛЮДИ ГОВОРЯТ

Александр Иванов,

бывший председатель профкома СПЦ №2:

- Я работал и в профкоме комбината, некоторое время его возглавлял. 13 лет был председателем цехового комитета во втором сортопрокатном цехе. Считаю, что на ОЭМК мощная профсоюзная организация. За эти годы многое сделано, особенно для улучшения Коллективного договора. Сегодня он лучший не только в области, на него ориентируются и в горно-металлургическом профсоюзе России.

Владимир Ряполов,

председатель цехкома ЦРМО:

Я работаю в ЦРМО 23 года, восьмой год возглавляю цехком. В основном, мои коллеги идут за подсказками и советом. И я отношусь к ним, как к членам семьи. Потому что мы — один коллектив, и должны жить дружно. Вместе работается легко. И с лидерами профкома хороший контакт: подскажут, если нужно, поддержат. Думаю, без профкома жизнь была бы тусклая.

Светлана Звягинцева,

председатель цехкома УИТ:

- В профком ОЭМК в любой момент можно прийти за помощью — юридической, материальной. В нашей профсоюзной организации действительно живут заботами людей. И Коллективный договор создан во многом для улучшения условий труда, защиты интересов сотрудников, и в этом есть заслуга профсоюза. С работодателем всегда можно договориться, найти компромисс в решении сложных вопросов. Такое взаимодействие и взаимопонимание даёт хорошие результаты.

Лариса Духина,

председатель цехкома СПЦ №2:

- Люди проводят на работе половину жизни. И очень важно уделить им внимание. Профсоюз помогает в непростых жизненных ситуациях. Неоценимая поддержка — касса взаимопомощи. Это находка нашего профсоюза. В нашем цехе беспроцентной ссудой пользуются очень многие. В 2015 году сумма займов составила 20 миллионов рублей!

Людмила Пруцева,

председатель цехкома ФОК:

Профком ОЭМК проводит масштабную работу и делает многое для того, чтобы оэмковцы чувствовали себя защищённым. Многие вопросы, касающиеся жизни коллективов, мы обсуждаем на профсоюзных собраниях, совещаниях, встречах. Профсоюз — это команда по большому счёту. Он помогает решать насущные вопросы. Даже мероприятия, которые проводятся по его эгидой, нас объединяют.