В 2004 году по инициативе профкома на ОЭМК создали кассу взаимопомощи, ставшую хорошим подспорьем для семейного бюджета многим работникам комбината. За эти годы КВП приобрела позитивный опыт и в рекламе не нуждается.
По словам председателя цехкома ЭСПЦ Татьяны Пиетикяйнен, в цехе услугами кассы сейчас пользуются 460 человек, которые очень благодарны профкому за содействие. В цехе заранее планируют денежные операции. Каждый человек знает: погасив займ, месяца через два снова может взять деньги. Инженер техбюро Любовь Сафонова одна из первых стала членом КВП, несколько раз пользовалась ее услугами для решения хозяйственных вопросов, считает — это очень выгодно и удобно. По мнению электрогазоварщика Николая Середы, одного из 300 заёмщиков СПЦ №1, не всегда можно собрать определенную сумму для ремонта квартиры или приобретения бытовой техники, а тут — беспроцентная помощь из профкома. Примеров, как с помощью кассы взаимопомощи можно обучить детей, провести лечение, выполнить ремонт, отдохнуть в отпуске — тысячи! В первое время пессимисты видели во всём этом какую-то очередную финансовую пирамиду, в некоторых цехах негативно отнеслись к вступлению в КВП. Но время доказало: дело полезное, стоящее! Сначала беспроцентным кредитом воспользовались первые 800 человек из разных цехов, сейчас число членов КВП возросло до четырех тысяч и каждый год увеличивается. Одни уходят на пенсию, другие приходят, но «костяк» остаётся. Сейчас оборот кассы уже составляет несколько десятков миллионов рублей!
Обсуждая почти семь лет назад этот вопрос, активисты
профкома посчитали: одних ежемесячных взносов вступивших в КВП будет явно недостаточно. Председатель профкома Александр Лихушин обратился к управляющему директору комбината Андрею Угарову, который поддержал эту идею. Вскоре в рамках социального партнёрства вышло совместное постановление об организации работы кассы, а затем и внесено изменение в Коллективный договор, где записали: работодатель обязуется «при наличии финансовой возможности принимать участие в целевом финансировании кассы взаимопомощи при профкоме». В профкоме утвердили устав кассы взаимопомощи, проработали условия.
В эти годы стала развиваться система платного обучения, для этих целей на комбинате стали выдавать ссуды, со временем средств требовалось больше, причём на разные нужды. Поэтому в профкоме изначально решили, что денежные займы будут значимыми: не пять — десять тысяч рублей, а 50-60, исходя из реальных потребностей. Приоритетными стали статьи на лечение, обучение и хозяйственные нужды. Металлургам нравится, что ежемесячные взносы возвращаются им при увольнении, уходе на пенсию, других случаях. У некоторых на счету уже скопилось 20-30 тысяч рублей. Минимальный ежемесячный взнос установлен в размере 50 рублей, максимальный — не ограничен. Для людей важно, что средствами кассы подразделения распоряжаются только цеховые комитеты — коллегиально. В цехе устанавливают очередь, распределяют средства, оформляют необходимые документы. Людей «походами» не утруждают — практически всё решается в цехе, председатели передают документы в профком для окончательной проверки правильности оформления и перечисления средств. К примеру, в ЦОиМ до конца года расписано, кто, когда и сколько будет получать денег. Когда возникают экстренные случаи, вносят изменения, всё это гласно и прозрачно. В этом году в профкоме приняли решение о выдаче займа до 100 тысяч рублей, на такой же срок — до 10-12 месяцев, но при особых условиях, это зависит от зарплаты, накопленных взносов, стажа работы на комбинате. Чтобы эти деньги были застрахованы и возвращены, работает система поручительства. Если человек в виде взносов накопил достаточно много средств, то может взять займ без поручителей.
— Мы прислушиваемся к предложениям профсоюзного актива, членов кассы взаимопомощи и постоянно вносим изменения в условия, совершенствуем эту работу, — отметил заместитель председателя профкома Сергей Коршиков. — Люди взносами стараются создать себе определённый резерв, особенно перед пенсией. Работники давно поняли, что получают поддержку от руководства и профкома комбината, чтобы легче было обучить своих детей, решить другие злободневные житейские вопросы, взяв беспроцентную денежную ссуду.
В КВП работа кипит круглогодично, но практика показала: весной люди преимущественно берут деньги на строительство и ремонт, летом — на отдых, осенью — на учёбу. В месяц бухгалтер оформляет около 300 документов, а это значит — около 300 оэмковцев ежемесячно осуществляют задуманное благодаря финансовой поддержке из кассы взаимопомощи.
Татьяна Золотых
