В декабре 2017 года истекает срок действия Коллективного договора, утвержденного в 2014 году. За период его действия (2015-2017 годы) расходы на исполнение условий Коллективного договора в части улучшения условий труда, обеспечения работников специальной одеждой, обучения и развития персонала, предоставления гарантий и компенсаций сотрудникам составили около 1 млрд рублей. - В течение этих трех лет Стойленский ГОК работал с высокой загрузкой производственных мощностей. За это время были введены в эксплуатацию такие масштабные объекты, как фабрика окомкования, вторая очередь узла сгущения Цеха хвостового хозяйства, валки высокого давления на Обогатительной фабрике. В сентябре мы преодолели важный рубеж - произвели 300-миллионную тонну концентрата, - говорит директор Дирекции по кадрам и социальным вопросам Роман Великанский.

- Считаю, что в рамках Коллективного договора профсоюзная организация и администрация предприятия эффективно взаимодействуют. Решения принимаются путем предварительных совместных обсуждений с учетом интересов трудящихся и работодателя. В соответствии с Коллективным договором были сохранены все льготы, гарантии и компенсации. Социальный пакет, закрепленный в действующем Коллективном договоре, является сбалансированным и по факту доказал свою конкурентоспособность. Тем не менее, опираясь на аргументированные предложения работников, мы приняли решение его заметно расширить. Необходимо отметить, что это документ, предполагающий взаимные обязательства, направленный на социальное партнерство. Насколько стойленцы заинтересованы в выполнении обязательств со стороны административного звена – настолько же руководство рассчитывает на выполнение работниками поставленных производственных задач, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, ответственное отношение к выполняемым функциям и используемым ресурсам.

Будущий 2018-й год станет стартом новой Стратегии Группы НЛМК 2022, будет продолжена работа по реализации проекта ускорения развития производственной системы НЛМК в условиях Стойленского ГОКа (вторая и третья волны), нас ждет реализация новых мероприятий инвестиционной программы. Уверен, что профессиональный коллектив Стойленского ГОК достигнет всех поставленных целей. На страницах корпоративной газеты «Большая руда» читателям предложено ознакомиться с проектом нового Коллективного договора и обратить внимание на новые положения, касающиеся льгот и гарантий, которые комбинат предоставляет своим сотрудникам сверх трудового законодательства. При его составлении комиссия исходила из социальной значимости поступивших от сторон предложений. Политика работодателя по-прежнему будет направлена на повышение уровня оплаты труда, расширение перечня материальных льгот и компенсаций с учетом финансовой возможности и роста производительности труда.

В новом Коллективном договоре расширен социальный пакет, содержащий достаточно широкий перечень гарантий, льгот и компенсаций: - до пяти среднемесячных заработков увеличен размер единовременной материальной помощи при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости в течение одного месяца со дня достижения пенсионного возраста на общих основаниях для сотрудников, имеющих стаж работы на комбинате свыше 30 лет; - в среднем на 15-40% увеличены размеры единовременной материальной помощи. На похороны родственников работника (супруга, детей, родителей) по действующему Колдоговору работник СГОКа получал 4 500 рублей, а сейчас в проект заложено 6 000 рублей. На похороны пенсионеров ОАО "Стойленский ГОК" выделяли 16000 рублей, заложено - 20 000. В случае смерти работника семье умершего выдавали 17 000 рублей, заложено - 30 000; - для наиболее уязвимой категории сотрудников (одинокие родители, многодетные родители, опекуны, работники старше 45 лет и др.) увеличен срок предупреждения их об увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ с двух до трех месяцев, расширен перечень мероприятий по обеспечению занятости персонала путем освоения новых профессий, повышения квалификации и пр.; - работникам, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и отстраненному от выполнения трудовых функций из-за ее отсутствия, теперь будет выплачиваться заработная плата из расчета МРОТ по РФ за все время отстранения, но не более указанного срока; - расширен перечень категорий сотрудников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск социальной направленности и др. - Стойленский ГОК, как социально ответственный работодатель, и дальше будет проводить политику, направленную на повышение уровня заработной платы работников, в том числе посредством ежегодной индексации, - подтверждает начальник отдела по компенсациям и повышению результативности Дирекции по кадрам и социальным вопросам Наталия Путинцева. - Так, в 2018 году планируемый рост средней заработной платы составит 6,1%. При разработке проекта нового Коллективного договора мы старались учесть наиболее значимые предложения работников. Например, в части оплаты труда был сделан шаг к решению одного из наиболее острых вопросов, связанных с оплатой времени передвижения работников от мест проведения сменно-встречных собраний к непосредственному месту работы. Начиная с 1 января 2018 года почти для 1900 стойленцев, рабочие места которых находятся в карьере и на других отдаленных участках, будет производиться соответствующая доплата, на которую ежегодно планируется направлять порядка 14 млн рублей. Отдельный блок посвящен материнству и детству:

- увеличен размер ежемесячной компенсационной выплаты женщинам-матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет (с 3000 руб. до 3500 руб.);

- установлена единовременная материальная помощь одиноким матерям и многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, в размере 10 000 рублей на приобретение одежды и школьных принадлежностей.

- беременные женщины, занятые на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, нуждающиеся в переводе на легкий труд в соответствии с медицинским заключением, при отсутствии у работодателя соответствующей работы, освобождаются от выполнения трудовой функции до предоставления подходящей вакансии. За весь период освобождения от работы, оформленного по личному заявлению, средний заработок по основному месту работы сохраняется;

- женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком, с их согласия проходят обучение с целью повышения квалификации или восстановления квалификационных навыков. А также работодатель обязуется обеспечить их переподготовку при условии невозможности трудоустройства по прежнему месту работы ввиду его ликвидации;

- на основании письменного заявления, согласованного с руководителем структурного подразделения, ежегодно (кроме года, в котором планируется прохождение периодического медицинского осмотра) женщинам будет предоставлен один рабочий день для прохождения медосмотра в женской консультации. На основании документа, подтверждающего посещение врача, за этот день сохраняется средний заработок по основному месту работы. Договор предусматривает активную роль профсоюза во взаимоотношениях работника и работодателя путем участия представителей профсоюзного комитета во всех социально значимых мероприятиях, связанных с обеспечением занятости сотрудников, улучшением условий труда, поддержки социально незащищенных категорий персонала и т.п. В числе дополнительных мер по расширению социальных гарантий - организация оздоровительных мероприятий и отдыха сотрудников и их семей, а также реализация ряда других социально значимых проектов. 11 декабря в 12:00 в актовом зале Рудоуправления и 12 декабря в 12:00 в конференц зале ОФ состоится обсуждение Проекта Коллективного договора в цехах и подразделениях комбината, а 21 декабря в 15:00 конференц зале ОФ пройдет конференция трудового коллектива, на которой путем голосования будет принято решение о его утверждении либо доработке проекта.

- В ходе подготовки к проведению коллективных переговоров по заключению нового КД на 2018-2020 годы цеховыми профсоюзными организациями были проведены собрания работников во всех структурных подразделениях комбината, где были собраны все предложения от трудового коллектива, - рассказывает председатель профсоюзного комитета Стойленского ГОКа Марина Алешкова.

– Все они были проанализированы, систематизированы по разделам и вынесены на обсуждение паритетной комиссии, заседания которой проходили еженедельно по вторникам в течение полутора месяцев, начиная с 29 августа. Эти заседания носили дискуссионный довольно эмоциональный характер. Не все предложения были одобрены и включены в проект КД, например, в него не попали: премирование за отсутствие листков нетрудоспособности; включение в условия страхования по полису ДМС услуг по зубопротезированию; выделение беспроцентной денежной ссуды молодым работникам комбината на приобретение собственного жилья или погашение процентов по ипотечному кредиту. На данном этапе они были отклонены, но работа по их реализации будет продолжаться. Таким образом, новый Коллективный договор на 2018-2020 годы направлен на дальнейшее развитие и укрепление стабильных, открытых и доброжелательных отношений между работодателем и работниками, гарантирующих обеспечение социально-трудовых прав сотрудников и развитие производства.

https://vk.com/profkom_sgok