В столице на базе НИТУ «МИСиС» прошёл II Корпоративный форум молодежных инициатив Металлоинвеста. Сотрудники Лебединского и Михайловского ГОКов, ОЭМК и Уральской Стали подготовили более 100 проектов, 32 из которых вышли в финал форума. Проекты были сгруппированы по трём направлениям: «автоматизация бизнес-процессов», «организационная эффективность и повышение производительности труда», «развитие кадровой и социальной политики». В финале авторы проектов защищали их перед Экспертным советом, состоящим из высококвалифицированных специалистов компании.

Инициатива проведения данного мероприятия принадлежит Совету молодёжи Лебединского ГОКа. В прошлом году форум молодёжных инициатив вышел на корпоративный уровень. Эта открытая дискуссионная площадка для обсуждения прогрессивных идей молодых сотрудников позволяет проявить себя наиболее инициативным работникам предприятий Металлоинвеста, даёт им дополнительные возможности для профессионального роста. Реализованные проекты финалистов приносят компании экономический эффект в результате сокращения сроков внедрения бизнес-процессов, повышения эффективности использования ресурсов, улучшения качества выпускаемой продукции.

- Новые идеи, свежий взгляд участников дают стимул к движению вперёд для всей компании, - констатировала директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям УК «Металлоинвест» Юлия Мазанова. – Форум молодёжных инициатив позволяет вовлекать широкий круг молодых специалистов в формирование будущего Металлоинвеста.

По каждому из направлений было выбрано три проекта-призёра. Абсолютным победителем в горнорудном сегменте стал горный мастер Лебединского ГОКа Николай Чуев. Он предложил повысить качество взрывных работ в карьере при помощи использования специального устройства для подачи рукава в скважину.

В металлургическом сегменте лидером стал инженер-программист управления автоматизации ОЭМК Андрей Фомин. Он предложил новый алгоритм для системы автоуправления печи нагрева №1 СПЦ №1, позволяющий повысить эффективность регулировки температуры, снизить расход газа и износ оборудования, а также повысить КПД печи.

Кроме того, Экспертная комиссия выделила лучшие проекты в номинациях «Самый эффективный», «Самый результативный», «Самый перспективный», «Самый актуальный» и «Самый инновационный».

- Металлоинвест реализует масштабную программу трансформации бизнеса, внедряет новые технологии производства и лучшие практики управления, - заявил первый заместитель генерального директора – директор по производству УК «Металлоинвест» Андрей Угаров. - Залог успеха этих преобразований – активное участие и вовлеченность работников всех уровней. Компания открыта для инициатив молодых специалистов и ожидает, что молодежь будет основным драйвером изменений.

Активное участие в работе форума принял председатель профсоюзного комитета Лебединского ГОКа Борис Петров:

- В этом году форум проходил в стенах МИСиС, это обстоятельство придало ему академический характер – атмосфера на площадке царила научная. Очень рад за наших лебединцев: из девяти проектов, представленных командой комбината, пять - признаны победителями. Сказались серьёзная подготовка, кураторство руководства и специалистов подразделений. Было много знакомых лиц, то есть люди, однажды «запустившие» работу своего мозга, не останавливаются на достигнутом, растут, развиваются. С точки зрения профессионального союза, отмечу сплочённость участников форума. Обстановка была товарищеская. Сложилось сообщество молодых инициативных интеллектуальных лидеров, прилагающих максим усилий для того, чтобы приблизить будущее.

Металлоинвест реализует комплексную программу трансформации бизнеса Industry 4.0, направленную на цифровизацию и автоматизацию производства, централизацию операций и снижение издержек. Кардинальная перестройка бизнес-процессов требует инициативного участия всех сотрудников. Корпоративный Форум молодёжных инициатив и другие проекты Компании, такие как Фабрика идей, научно-техническая конференция и конкурс в области энергоэффективности призваны максимально задействовать творческий потенциал работников и вовлечь их в процесс трансформации бизнеса.

Для справки. Цифровизация — это превращение привычной нам экономики в цифровую, когда компьютерные технологии проникают во все сферы жизни, от проектирования и изобретательства до конечного потребления и быта. В одном из докладов Boston Consulting Group 2016 года сказано, что в ближайшие десять-двадцать лет в результате цифровой революции в мире исчезнет 50% профессий, но массовой безработицей это не грозит, ибо возникнут другие профессии, сервисы и бизнесы, уменьшится рабочая неделя. Сейчас Россия по оценкам экспертов занимает 39 место среди цифровых экономик мира.

Екатерина Тюпина.

Фото предоставлено пресс-службой УКК АО «Лебединский ГОК».