В начале декабря завершился цикл ежегодных информационных встреч профкома Лебединского ГОКа с профсоюзными активами подразделений комбината. Представители профкома побывали в 20 цеховых организациях. Председатель профсоюзного комитета, работники аппарата, специалисты отчитались о проделанной за год работе, узнали каково положение дел у среднего звена профорганизации, совместно выработали алгоритм действий на перспективу. Итоги встреч подвёл председатель профсоюзного комитета Лебединского ГОКа Борис Петров:
- Такая форма работы была применена в прошлом году, практически сразу после выборов, когда состав профсоюзных лидеров значительно обновился. Поэтому, есть с чем сравнить. Главное впечатление – профактив нравственно вырос: люди говорят не только от своего имени, каждый из них чувствует за спиной большой коллектив, который доверил им представлять свои интересы. Чувствуется, что к этим встречам готовились, предварительно беседовали с коллегами. Вопросы продуманные, серьёзные, важные как для отдельно взятого подразделения, так и для комбината в целом. А для нас как раз очень важно было собрать информацию именно от рядовых членов организации. Конечно, мы обсуждали все вопросы, которые находятся в поле зрения профсоюза, а это: заработная плата, мотивация членства, организация отдыха и досуга наших трудящихся. Рассказывали о том, как будут проводиться новогодние детские утренники, подводили итоги спортивного сезона. Но особое внимание на встречах этого года было уделено вопросам охраны труда, в частности акцент был сделан на соблюдение принятых на предприятиях Металлоинвеста «Кардинальных требований по охране труда и промышленной безопасности». Мы понимаем, что работодатель ужесточил требования в этой сфере, но при этом он действует в рамках закона, да и вызван этот шаг объективными причинами. Мониторинг всех произошедших на предприятиях горно-металлургического комплекса страны несчастных случаев показал, что чаще всего в их основе лежит именно неисполнение правил и требований охраны труда. Причём, речь идёт даже не о халатности. Человек знает, что так делать нельзя, но делает. В итоге получает травму. Мы говорим – каждый лично должен быть заинтересован в сохранении собственного здоровья. Как правило, нас слышат. Но, для тех, кто не хочет прислушиваться, кто не бережёт здоровье своё и товарищей по работе, введены меры наказания. В частности, до профсоюзного актива доведено, что работники, получившие дисциплинарные взыскания за нарушение правил трудового распорядка за последние пять лет перед увольнением, лишаются выплат по уходу на пенсию и в случае юбилея, а также помощи профсоюза на дорогостоящее лечение.
В каждом подразделении комбината или дочернем обществе, конечно, существуют свои нюансы. К примеру, во вновь образованном управлении грузопассажирских перевозок речь шла о некоторых трудностях переходного периода, в обществе «Рудстрой» принимали решение о пролонгации коллективного договора, в рудоуправлении потребовалась консультация юриста, профактив управления по ремонтам оборудования обратился с просьбой решить вопрос о реконструкции пешеходного перехода над железнодорожным полотном, на фабрике обогащения показали вновь отремонтированные бытовые помещения… В результате, в профкоме сложилась общая картина дел на комбинате, которую трудно было бы составить, находясь в кабинетах.
- Это живой разговор, который даёт подпитку всей нашей дальнейшей работе, - резюмировал Борис Петров.
Екатерина Тюпина.
Фото Николая Рыбцева.
