На прошлой неделе, 26 ноября, в электросталеплавильном цехе ОАО «ОЭМК» прошла конференция по обсуждению проекта нового Коллективного договора на 2010 год.

В докладе начальника цеха Олега Комарова о выполнении колдоговора за отчетный период (с 2006 по ноябрь 2009 года) прозвучала положительная оценка производственной деятельности коллектива ЭСПЦ. В первую очередь, Олег Анатольевич остановился на мероприятиях по техническому перевооружению, выполненных за отчетный период, и отметил, что именно они помогли коллективу металлургов более уверенно выполнять поставленные задачи в непростое кризисное время.

- Более 3 миллиардов рублей было потрачено на техперевооружение цеха за это время, - подчеркнул начальник ЭСПЦ. – И сделано немало: смонтирована система оптимизации мощности дуги на всех печах, торкрет-манипуляторы, на двух ДСП установлены новые, более мощные трансформаторы, усилены все четыре ППС на участке разливки, смонтированы два разливочных крана…

Сталеплавильщики постоянно наращивают объемы производства. Если в 2006 году в цехе выплавлено 2 миллиона 657 тысяч тонн стали, то уже в последние дни ноября 2009 года эта цифра составляла 2 миллиона 925 тысяч тонн. Большую роль в увеличении объемов производства сыграл ввод новых мощностей – УЦВС №3 и АКОС №3. В частности, на третьей установке печь-ковш уже обработано 985 тысяч тонн, и ожидается, что к концу нынешнего года через нее пройдет 1 миллион 100 тысяч тонн стали.

Отметил Олег Комаров и другие показатели деятельности подразделения: среднесписочную численность, среднюю заработную плату, сумму средств, потраченных на охрану труда…

О социально значимых программах, реализуемых в ЭСПЦ, рассказала председатель профкома Татьяна Пиетикяйнен и привела конкретные цифры. Из её доклада, в частности, следовало, что в настоящее время 26 женщин, работниц цеха, находятся в отпуске по уходу за ребёнком, за отчётный период 306 человек отдыхали и лечились в СОК «Белогорье», там же в летнее время отдохнуло 350 детей, чьи мамы и папы трудятся в основном цехе комбината, 430 сталеплавильщиков воспользовались услугами кассы взаимопомощи, которая пользуется здесь большой популярностью.

Таким образом, в электросталеплавильном цехе за отчетный период выполнялись все условия Коллективного договора.

Что же касается нового документа, регулирующего взаимоотношения работников и работодателя в 2010 году, основные его моменты разъяснил собравшимся директор по персоналу ОЭМК, член паритетной комиссии Сергей Шкурихин. Он еще раз напомнил, что в новом Коллективном договоре на 2010 год остаются выплаты до трех лет женщинам по уходу за ребенком, но увеличивается их размер – с пяти до шести тысяч рублей. Планируется увеличить и ежемесячное пособие работникам, имеющим четырех и более детей, а также детей-инвалидов. Вводится новое положение – единовременная выплата одному из родителей в размере трех тысяч рублей при рождении ребенка. Еще одно новшество, внесенное в проект колдоговора, – премирование женщин к 8 Марта.

Работники ЭСПЦ единогласно одобрили проект нового Коллективного договора, признав, что многие его пункты, несмотря на тяжелые экономические обстоятельства, социально направлены и отражают интересы обеих сторон. Эту позицию поддержал и управляющий директор ОЭМК Андрей Угаров, который заметил, что ситуация остается тяжелой, кризис продолжается во всем мире, и, конечно, в нашей стране и на нашем предприятии тоже.

- Конечно, вы можете сказать, мол, мы в ЭСПЦ только увеличиваем производство стали, - сказал Андрей Алексеевич, обращаясь к сталеплавильщикам. – Но главный показатель – не только объем выплавляемой стали, а то, сколько мы получаем за эту сталь денег. Так вот, в этом году мы за отгружаемый металл получаем ровно на 50 процентов меньше, чем за тот же объем получили бы в прошлом году. Мы отгружаем сегодня наиболее дешевый металл, литую квадратную заготовку для дальнейшего переката, хотя все вы знаете, что ОЭМК строился для производства высококачественной стали. При этом, на комбинате выплачивается заработная плата, и даже несмотря на четырехдневную рабочую неделю, которую пришлось вводить на предприятии на некоторое время, по зарплате мы вышли на уровень прошлого года. И хорошо, что производство загружено хотя бы квадратом, потому что коллектив предприятия должен работать. Поэтому считаю, что в нынешних условиях проект Коллективного договора, который мы будем принимать на 2010 год, не только не уменьшает социальную защищенность тружеников предприятия, но, напротив, в новом документе появились пункты, которых не было прежде. Вообще, по моему мнению, главная задача даже не техперевооружение, не вопросы по ТБ или спецодежде и другие, также немаловажные, главное для нас в сложившихся условиях – это сохранение трудового коллектива и выплата заработной платы. Тем не менее, даже в этом году мы потратили на мероприятия по техперевооружению почти 3 миллиарда рублей, и планируем продолжать эту работу и дальше. В частности, обязательно надо достраивать цех отделки проката. Нужно обязательно до августа-сентября сделать реконструкцию установки металлизации №1. Попытаемся увеличить на следующий год и ремонтный фонд, а он на нашем комбинате всегда был очень хорошим. Конечно, следующий год будет нелегким, но никаких пессимистичных настроений не должно быть - мы планируем работать и думаем не только о том, как выживать, а как жить дальше.

По материалам газеты «Электросталь»