Нам доверяют

Чем живет сегодня профсоюз Стойленского ГОКа, какие задачи он ставит перед собой? Об этом наш разговор с председателем профкома Стойленского ГОКа Андреем Боевым.

- Андрей Михайлович, до того, как Вас избрали председателем профсоюзного комитета СГОКа, Вы занимались общественной работой?

- Профсоюзной работой я занимался еще будучи студентом Санкт-Петербургского горного института им. Г.В.Плеханова. После защиты диплома инженера трудился слесарем, инженером по охране труда, шесть лет был неосвобожденным председателем профкома энергоцеха СГОКа. Четыре года назад на отчетно-выборной конференции комбината меня избрали заместителем председателя профкома. С 2008 года я возглавляю профсоюзный комитет Стойленского ГОКа

- Чему профсоюз комбината уделяет внимание в большей степени?

- Охрана труда по праву стоит в ряду наиболее значимых проблем, поскольку речь идет о сохранении жизни и здоровья наших работников. Это соответствует реальному воплощению принципов социального партнерства между работодателем и профсоюзным комитетом. Вопросам обеспечения безопасности производственных процессов, последующего улучшения условий и охраны труда на Стойленском ГОКе уделялось и уделяется серьезное внимание.

На комбинате от профсоюзной организации действуют 44 уполномоченных представителя. Только в текущем году в своих журналах они зафиксировали сотни замечаний, которые устранялись в установленные сроки. Основной задачей уполномоченных является постоянный профсоюзный контроль над соблюдением должностными лицами подразделений норм и требований, а рабочими правил и инструкций по охране труда. Не секрет, что неисполнение, а порой и грубое нарушение своих обязанностей, являются основными причинами несчастных случаев на производстве, которые необходимо предотвращать. И это не менее важная задача, чем обеспечение работоспособности оборудования или техники.

- А каким был 2009-й год для профсоюза комбината в целом?

- Этот год выдался весьма насыщенным и плодотворным. Успешно прошли смотры-конкурсы к Дню металлурга: «Лучший по профессии» и «Стойленские таланты». Мы занимались организацией культурно-массовых и спортивных мероприятий. В этом году по итогам спартакиады среди промышленных предприятий города команда Стойленского ГОКа заняла второе место, за что награждена дипломом и кубком. Доброй традицией стало в преддверии 1 сентября вручение подарков первоклассникам, родители которых являются членами профсоюзной организации.

Впервые в этом году совместно с отделом социального развития комбината мы организовали и провели конкурс «Рыболов – 2009». В нем приняли участие все подразделения. Победители получили вознаграждения от профсоюзного комитета.

Тематический вечер «С почтеньем головы склоняем перед вами» собрал немало бывших работников СГОКа. Они с удовольствием отдохнули от повседневных хлопот, встретились с друзьями и просто поговорили друг с другом. В рамках этого мероприятия прошла выставка, на которой были представлены картины и изделия прикладного искусства.

В этом году профсоюзный комитет создал кассу взаимопомощи. Теперь каждый член профсоюза, вступивший в нее, может получить беспроцентный заем на лечение, обучение детей и другие неотложные нужды.

Все эти мероприятия повлияли на рост профсоюзной организации. По сравнению с 2008 годом численность профсоюза значительно выросла даже с учетом ушедших на заслуженный отдых работников, которым, кстати, выделяется единовременная материальная помощь. Сумма этой выплаты зависит от профсоюзного стажа. Ветеранов труда и пенсионеров мы не снимаем с профсоюзного учета - они по-прежнему члены нашего коллектива, чем очень довольны.

Одним словом наша профсоюзная организация окрепла, соблюдает и накапливает традиции. Скоро начнем подготовку к встрече Нового года и проведению детских новогодних утренников.

- Андрей Михайлович, по каким вопросам наиболее часто обращаются работники комбината в профсоюз?

- В этом году к нам обратилось около 30 человек. Им были даны консультации по различным вопросам - гражданских правоотношений, жилищным, пенсионного обеспечения. Но основными были обращения, касающиеся трудовых отношений и назначения досрочных пенсий. Кстати, за консультациями обращаются и руководители структурных подразделений.

- Андрей Михайлович, каким Вам видится будущее организации?

- Многие воспринимают профсоюзы, как организации советского периода, которые были частью государственного механизма. Но сейчас мы должны взять все положительное из того, что было, но вместе с тем и освоить много нового. Для этого профком СГОКа создал комиссию, которая ведет контроль информационной работы в подразделениях, обеспечивает документацией цеховые профсоюзные комитеты. В общем, стараемся донести необходимую информацию до каждого члена профсоюза.

В следующем году планируем совершенствовать эту работу, улучшать взаимосвязь между профкомом и цеховыми подразделениями. Стало хорошей традицией поздравлять с профессиональными праздниками, юбилейными датами и награждать лучших профсоюзных активистов, добившихся успехов в труде. Эти люди должны быть грамотными не только в своей отрасли, на своем производстве, но и обязаны быть дипломатами, находить «золотую середину» в трудовых отношениях между коллективом и руководителями. Идей много, и мы будем их постепенно воплощать в жизнь.

Ольга Быковская