Говорят все председатели профкомов подразделений и дочерних обществ Лебединского ГОКа. Они, на каждом отчётно-выборном собрании, благодарят за помощь правового инспектора труда профсоюзного комитета Лебединского ГОКа Галину Морозову.
Основная задача правового инспектора профкома - контроль соблюдения законодательства со стороны работодателя, а также защита и соблюдение трудовых прав членов профсоюза. Председатели профкомов приходят к ней с любым юридическим вопросом.
- А их на производстве всегда хватает, - отмечает Галина Алексеевна. - Один из показательных примеров – проблема доноров. В прошлом году возникли разногласия с работодателем из-за того, что некоторые доноры сдавали кровь в предоставленный им день отдыха за предыдущую кроводачу или во время отпуска. Надо отметить, что каждому донору предоставляется дополнительный день отдыха. Нужно ли оплачивать сдачу крови в этот день? Этот вопрос и стал темой обсуждения на комиссии по трудовым спорам. В результате совместно найденного решения, руководством комбината внесены изменения в локальные нормативные акты. Вопрос решён в пользу работников, и в этом году он ни разу не поднимался.
Галина Алексеевна – опытнейший юрист, в должности правового инспектора профкома Лебединского ГОКа работает 16 лет. Кроме этого она – правовой инспектор горно-металлургического профсоюза России по Белгородской области, а также является секретарём комиссии комбината по трудовым спорам. В связи с этим, ей приходится рассматривать не только коллегиальные споры работников с работодателем, но и частные случаи нарушения трудовых прав отдельных членов первички. Большой юридический опыт Морозовой и доскональное знание тонкостей работы на ГОКе позволяют решать многие трудовые споры в рабочем порядке.
За первое полугодие 2016 на личном приёме принято 360 человек. Они получили разные виды юридической помощи: правовое консультирование в устной и письменной форме, составление заявлений, жалоб и ходатайств. Рассмотрено 16 обращений работников за разрешением индивидуального трудового спора: по вопросам премий, графика отпусков, социальных выплат. По 8 заявлениям спор разрешён в пользу работника, 2 заявителя отозвали свои заявления, так как спор был урегулирован с руководством подразделения. Однако в некоторых случаях приходится обращаться в судебные инстанции. В текущем году были направлены 2 исковых заявления о взыскании компенсации морального вреда в связи с повреждением здоровья работников. По одному иску вынесено решение о взыскании с работодателя 80 тысяч рублей, второй - находится на рассмотрении в суде.
Кроме этого, проведена экспертиза 31 проекта локальных нормативных актов, работодателю направлены замечания и предложения, где это необходимо. Рассмотрено 174 организационно-правовых документа, принимаемых с учётом мнения выборного профсоюзного органа. В рамках Социального совета правовой инспектор приняла участие в обсуждении и выработке предложений профсоюза по проектам типового положения управляющей компании о социальной поддержке пенсионеров.
В настоящий момент в связи с изменением структуры «дочек» комбината ООО «ЛебГОК-РМЗ» и ООО «ЛебГОК-ЭЭРЗ» (они «вливаются» в состав ГОКа) проводится работа в части сохранения мер поддержки пенсионерам ликвидируемых обществ и предоставления трудоустроенным на комбинат работникам гарантий и компенсаций наравне с остальными лебединцами.
Еженедельно на оперативных совещаниях профсоюзного комитета Галина Алексеевна доводит до сведения профлидеров подразделений информацию о новшествах в законодательстве и правовых актах. Эти обзоры в электронном виде она распространяет в цеховые комитеты для размещения их на стендах «Профсоюзная жизнь».
- Грубых нарушений трудового законодательства и условий трудового договора работодателем не допущено. Препятствий при осуществлении профсоюзного контроля также не было, необходимые документы в рамках проверок предоставлялись во время, - прокомментировала итоги полугодия Галина Морозова и добавила в завершение: «Что касается работников, членов профсоюза, приходите – правовую помощь окажем всегда!»
Екатерина Тюпина.
Фото Николая Рыбцева.
