Два основных вопроса повестки: об итогах выполнения коллективного договора за 2015 год; о предложениях и замечаниях, поступивших от работников комбината в ходе обсуждения акта проверки выполнения колдоговора за 2015 год в цехах и подразделениях комбината.
Основной документ, регламентирующий взаимоотношения между работодателем и профсоюзной организацией, как представителем трудового коллектива, на комбинате КМАруда был заключён на 2015 - 2017 годы. Обсудить промежуточные итоги собрались 104 делегата от подразделений, управляющий директор Сергей Солодянкин, ведущие специалисты, профсоюзные лидеры предприятия. Конференцию вёл заместитель председателя профкома Юрий Прокудин. В работе конференции приняли участие: Алексей Тищенко, технический инспектор труда Белгородского областного комитета ГМПР и журналисты.
Сергей Солодянкин, в июле 2015 года назначенный Управляющей компанией «Промышленно-металлургический холдинг» руководителем ОАО «Комбинат КМАруда», выйдя на трибуну, был непривычно краток. Его отчётный доклад уложился максимум в пять минут. Слушали его, человека в регионе нового, с повышенным интересом. К лаконичным данным биографии хотелось добавить собственное мнение о его отношении к людям и социальным вопросам. Пока знаем: новый директор - сибиряк. Три высших образования – горняка, экономиста и магистра химической технологии. Стаж подземного проходчика Салаирского ГОКа, дверевого коксового цеха и так – по восходящей – до кресла исполнительного директора ОАО «КОКС», а затем последовало назначение на Белгородчину.
Ключевые слова доклада управляющего директора: всё, о чём договаривались с профсоюзом, работодатель в 2015 году выполнил. Успешно реализована и производственная программа. Но, в связи с конъюнктурой цен, прибыль – в два с лишним раза меньше по сравнению с 2014 годом. Трёхлетний колдоговор заключался в более благоприятной экономической ситуации, но мировой экономический кризис внёс свои жёсткие коррективы. Работодатель вынужден предложить в перспективе удаление из колдоговора статей, финансируемых из прибыли предприятия, оговорив, что эта поправка к документу коснётся далеко не каждого труженика, т.к. не все данными статьями пользовались.
Зал воспринял прямую речь без единого всплеска эмоций, поскольку обсуждения сложившейся ситуации прошли во всех подразделениях. Управляющий директор лично встречался с горняками шахты им. Губкина и работниками фабрики, получил от них около 30 вопросов, на которые ответил чуть позже.
Доклад Юрия Прокудина «О работе профсоюзного комитета по выполнению коллективного договора за 2015 год» дал исчерпывающую картину. И по оценке профкома, год отработали стабильно. Достигнуты самые высокие показатели в истории комбината по добыче железистых кварцитов. Произведено 2226,7 тысяч тонн концентрата, что выше плана на 6 процентов и выше уровня прошлого года на 2,1 процента. Ведутся работы по строительству новой шахты. Вместе с тем в 2015 году ряд пунктов коллективного договора остался невыполненным. Были допущены нарушения статьи 125 Трудового Кодекса Российской Федерации в части отзыва из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Из 37 планируемых мероприятий по улучшению условий труда выполнено 20, а 17 ждут своей очереди.
Юрий Егорович с сожалением отметил, что со стороны работников на шахте имени Губкина зафиксировано 22 нарушения пропускного режима. А в текущем году, когда на шахте ввели алкотестирование, отдельные, недопонимающие ситуацию горняки, не были допущены к работе из-за «остаточного алкогольного опьянения». Некоторые шахтеры не смогли пройти алкотестирование даже после работы, по выходу из шахты. Труженики предприятия в целом соблюдали правила внутреннего трудового распорядка, обеспечивали надлежащую эксплуатацию и сохранность технических средств, оборудования, инструментов, материалов и имущества акционерного общества.
По разделу «Труд и заработная плата» обязательства коллективного договора, сторонами соблюдены. С 1 апреля 2015 года проведена индексация заработной платы. Среднемесячная зарплата работника за год составила 38 497 рублей, что на 8,1процента выше уровня зарплаты 2014 года.
– К сожалению, в 2016 году средняя заработная плата значительно ниже. Вопрос о повышении заработка поднимался на собраниях при обсуждении акта проверки выполнения коллективного договора, и связано это в первую очередь с ростом цен буквально на всё! – сказал Юрий Прокудин. – Идёт снижение жизненного уровня наших людей. И конечно негативно восприняты были тружениками комбината – отмененное в сентябре действие Положения «О выплате вознаграждения за эффективный труд» и приостановленное в декабре действие Положения «О повышающем коэффициенте (КТУ) к заработной плате». На всех собраниях в цехах мы объясняли людям, что эта приостановка – временна, тем более до 1 марта 2016 года Положение о КТУ фактически действовало. А сейчас оно не работает, так как производство концентрата составляет не выше 190 тысяч тонн в месяц. А вот Положение «за эффективный труд» частично восстановлено, – доложил Юрий Егорович.
По его словам, в 2015 году затраты на выполнение мероприятий по улучшению условий труда составили 15 459 000 рублей, а всего на охрану труда, учитывая затраты на молоко, спецодежду, израсходовано 21 857 084 рубля, что составило 8646 рублей на одного работающего. В 2015 году 30 работников, допустивших нарушения требований промышленной безопасности, заслушаны на заседаниях профкома, на рабочих собраниях обсуждены нарушения 270 человек. Значительно активизировались уполномоченные по охране труда. Ими выявлено 1537 нарушений, которые затем были устранены. Однако на шахте произошло шесть несчастных случаев, из них один – с летальным исходом, один – тяжёлый.
По мнению профкома комбината, профсоюзному активу необходимо воспитывать и воспитывать у людей чувства личной ответственности за собственную безопасность и безопасность рядом работающих товарищей. А, недавно созданному на комбинате, управлению производственного контроля и охраны труда, - максимально использовать свои возможности и привлекать к работе общественность.
Затем докладчик коснулся социальных вопросов.
– В 2015 году выделена 161 путевка в санатории, из них 50 бесплатных, 42 из которых получили шахтеры. В санатории-профилактории поправили здоровье 458 человек, из них 243- бесплатно. В стоматологическом кабинете прошли лечение 1120 человек. На базе санатория-профилактория организован детский санаторно-оздоровительный лагерь, где набирались сил 225 детей. На базе отдыха "Горняк" отдохнули 12368 человек. На бесплатной основе работал тренажерный зал. Не забыты ветераны труда (бывшие работники предприятия). Им ежемесячно выделяется комбинатом материальная поддержка в размере 1100 рублей. Финансируется Благотворительный Фонд "Милосердие", -– проинформировал делегатов зампред профкома. И в заключение он подчеркнул: сегодняшние экономические проблемы – это серьезный вызов для работников, профсоюза и работодателя! Поэтому для решения сложных задач необходимо понимание, сотрудничество и социальное партнерство. Деловой настой позволит коллективу пройти этот сложный процесс и самое главное – построить новую шахту.
После доклада Юрия Прокудина управляющий директор комбината КМаруда ответил на вопросы, полученные от рабочих на собраниях подразделений. Из ответов руководителя стало ясно: индексация заработной платы с учётом инфляции в настоящее время невозможна – это поставит комбинат на колени; все вопросы по приобретению спецодежды будут сняты в ближайшее время; летние корпуса базы отдыха «Горняк» будут оборудованы современной сантехникой – возможно, успеют отремонтировать два корпуса за лето…
Сергей Сергеевич заметил, что рабочие задавали много вопросов по распространению путёвок на санаторно-курортное лечение. Из 100 человек, ежегодно получающих право подлечиться, 50 фамилий фигурируют из года в год, и, как правило, это семейные пары.
– Будет создана комиссия, которая проверит состояние дел с путёвками, – пообещал директор.
В прениях по докладам выступили Денис Фарафонов, мастер дробильно-обогатительной фабрики, Андрей Гусарев, машинист электровоза шахты, Алексей Топоров, мастер цеха закладочных работ, Александр Дымура, начальник шахты им. Губкина.
Все выступления прозвучали взвешенно, грамотно и каждое несло в себе положительную оценку по выполнению коллективного договора и дельное предложение.
Было над чем и посмеяться, над чем и поразмыслить.
– Всё, что намечали – достигли. Профком работал. Условия колдоговора работодатель выполнил, но основной вопрос дня уже не о повышение зарплаты, а об индексации, – сказал Алексей Топоров. – Губернатор Евгений Савченко предложил серьёзную программу «20+20», с которой он даже к Президенту страны ездил: заработная плата должна быть повышена минимум на 20 процентов и составлять не менее 20 тыс. рублей даже в самых плохо работающих предприятиях региона. Наша же средняя зарплата по 2015 году превысила 38 тысяч рублей, но и нам предстоит много трудиться, чтобы пережить кризис. Я чуть больше пяти лет возглавляю комиссию цеха по трудовым спорам. И ни одного спора – это показатель понимания ситуации со стороны работников комбината, взаимодействия работодателя и профкома, – подвёл черту Алексей Юрьевич.
Поговорили хорошо, без надрыва, – сказался многолетний опыт одной из самых стабильных в области профсоюзных организаций почти со 100-процентной численностью.
Общий настрой зала чутко уловил и передал в своём заключительном слове управляющий директор:
– Очень приятно, что мы провели конференцию в такой обстановке. Есть диалог, понимание. Мне очень понравился наш разговор. Я впервые на подобной конференции. Надеюсь, что «провал» на рынке не протянется вечно и второе полугодие для нас с вами будет более радужным.
Сергей Сергеевич произвёл впечатление человека хозяйственного, прямого, искреннего и открытого для диалога в рамках социального партнёрства.
Конференция утвердила Проект постановления, обсуждённый на совещании председателей цехкомов 23 марта 2016 года, с которым были ознакомлены и руководители предприятия. В течение месяца обновлённый текст колдоговора будет распространён по цехам. Мероприятие завершилось торжественной церемонией награждения лучшего уполномоченного профкома по охране труда, которую провёл Алексей Тищенко. А затем состоялось чествование победителей журналистского конкурса обкома ГМПР «Профсоюз – время действий!» и активных участников мероприятий в честь 25-летия ГМПР. Я с большим удовольствием наградила коллег дипломами и благодарственными письмами Белгородского обкома ГМПР, а вручить отличившимся премии и цветы мне помогли Сергей Солодянкин и Юрий Прокудин.
Ирина Фролкина
Фото Галины Куприй
