Буквально накануне Нового года делегаты из цехов и подразделений Стойленского ГОКа приняли участие в конференции по заключению нового коллективного договора ОАО на 2015-2017 годы. Из 145 заявленных делегатов в конференц-зале обогатительной фабрики присутствовал 141 человек.

В конференции приняли участие генеральный директор Стойленского ГОКа Юрий Ларин, председатель Белгородского обкома горно-металлургического профсоюза России Лотт Адамов, главный инженер комбината Александр Крючков, директор по кадрам и социальным вопросам Олег Свеженец, председатель профсоюзного комитета комбината Андрей Боев, члены профсоюза. На повестку дня было вынесено три вопроса: отчет о выполнении коллективного договора и принятие нового коллективного договора на 2015-2017 годы, выборы комиссии по социальному страхованию и выборы комиссии по трудовым спорам. Перед началом работы конференции делегаты избрали рабочий президиум, секретариат и счетную комиссию.

Первым перед собравшимися в зале работниками комбината выступил генеральный директор Юрий Ларин.

- Сегодня мы собрались здесь для того, чтобы заключить коллективный договор между трудовым коллективом и ОАО «Стойленский ГОК» на 2015-2017 годы. Его цель состоит в том, чтобы настроить экономическую эффективность и производственно-хозяйственную деятельность нашего предприятия, обеспечить безопасные условия труда, а также максимально повысить материальное благополучие работников, - сказал Юрий Иванович.

- Инвестиционные проекты, реализуемые на комбинате, идут полным ходом. Также наша компания переходит на новую ступень социального развития. Все эти годы комбинат оставался и остается социально-ориентированным предприятием. Особенно ярко это проявилось в последнее десятилетие, когда социальная политика стала неотъемлемой частью стратегии компании. Улучшение условий труда, расширение социальных гарантий работников, реализация образовательных и кадровых программ, а также программ по поддержке материнства и детства – все это не полный перечень социальной работы комбината. Порядка 132 млн рублей в год выделяется на все эти мероприятия. У нас созданы условия для профессионального и карьерного роста персонала. Надеемся, что новый коллективный договор позволит максимально обеспечить социальное благополучие работников и выполнить обязательства, гарантии и льготы, предусмотренные коллективным договором.

О деятельности профсоюзной организации и работе над проектом нового коллективного договора рассказал председатель профкома Андрей Боев. Он подчеркнул, что коллективный договор предусматривает взаимные обязательства сторон. И без добросовестного производительного труда работодатель не сможет выполнить свои обязательства и обеспечить достойную жизнь и деятельность работников. С докладом о том, какие пункты совместным решением администрации и профсоюзного комитета

претерпели изменения и дополнения в новом коллективном договоре, выступил директор по кадрам и социальным вопросам Олег Свеженец. Изменения и дополнения внесены в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и внесением соответствующих изменений в Трудовой Кодекс. Так, пункт 4.6 касается предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если ранее отпуска предоставлялись в соответствии с требованиями действовавших нормативных актов (Постановлений Госкомтруда), то теперь, в соответствии с изменением в Трудовом Кодексе, дополнительные отпуска будут устанавливаться работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степеней или опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

Пункт 3.5 касается сокращенной продолжительности рабочего времени, которое будет устанавливаться с учетом результатов специальной оценки тем работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степеней или опасным условиям труда. Согласно пункту 3.6, выплаты денежной компенсации в размере 10% часовой тарифной ставки (месячного оклада) будут производиться на основании письменного согласия работников, которым сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю может быть увеличена в соответствии с Трудовым кодексом.

- Также были внесены изменения и дополнения в целях повышения значимости вопросов соблюдения требований охраны труда и промышленной безопасности. Коллективный договор дополнен разделом «Рассмотрение обращений работников, разрешение трудовых споров». Комиссия по индивидуальным трудовым спорам создана давно и плодотворно работает, поэтому в структуру коллективного договора введен этот раздел с целью информированности работников в случае необходимости урегулирования возникших разногласий в трудовых отношениях, - пояснил Олег Павлович. - Следующее изменение касается социальной поддержки материнства. Ежемесячная компенсационная выплата женщинам-матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста от полутора до трех лет, увеличена с 1500 до 3000 рублей. После опубликования в газете «Большая руда» Проекта коллективного договора в цехах проходило его обсуждение, высказывались предложения по внесению дополнений в условия коллективного договора. Все замечания и предложения были рассмотрены. В настоящий проект коллективного договора внесено дополнение относительно сохранения среднего заработка за время прохождения медицинского осмотра (не более 2 дней). Другие предложения будут решаться руководством в рабочем порядке.

В заключении Олег Свеженец отметил, что коллективный договор будет напечатан отдельной брошюрой и разослан по структурным подразделениям.

Свое мнение о новом коллективном договоре на конференции могли высказать все желающие. Машинист экскаватора рудоуправления Виктор Васютин считает, каждый новый коллективный договор должен быть лучше предыдущего. И этот достойный тому пример. Он соответствует времени, в котором мы живем. Заместитель главного механика фабрики окомкования Дмитрий Маматов посчитал, что некоторые вопросы все же требуют обсуждения. А в целом, коллективный договор отвечает интересам работников и обеспечивает социально-трудовые гарантии и положительно влияет на мотивацию труда.

Поставленный на голосование вопрос о заключении нового коллективного договора на 2015-2017 годы был принят единогласно.

Завершилась конференция выступлением председателя областного комитета ГМПР Лотта Адамова, который рассказал участникам конференции о самых острых вопросах, решением которых занимается ГМПР, о положении в отрасли.

- Я удовлетворен тем, что люди понимают, насколько важен коллективный договор в наших условиях. Хочу от имени Белгородского обкома профсоюза пожелать Стойленскому ГОКу процветания, чтобы он всегда работал производительно, и чтобы заработная плата у вас была выше, чем у других.

По оценке Лотта Павловича, конференция была подготовлена и проведена на хорошем уровне.

Елена Ровенских