Смотреть дорамы 2024



Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Поиск

Для содержимого этой страницы требуется более новая версия Adobe Flash Player.

Получить проигрыватель Adobe Flash Player

GISMETEO: Погода по г. Белгород

Горно-металлургический профсоюз России

АКТ ПРОВЕРКИ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ЗА ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ 2010 ГОДА


 

АКТ

ПРОВЕРКИ  ВЫПОЛНЕНИЯ  КОЛЛЕКТИВНОГО

ДОГОВОРА  ЗА  ПЕРВОЕ  ПОЛУГОДИЕ  2010  ГОДА

 

Согласно  приказу  по  ОАО  «Комбинат КМАруда» от 28.06.2010 года 

№  268  произведена проверка выполнения коллективного договора за первое полугодие 2010 года.

Проверку  провела  комиссия  в  составе председателя А.Ф. Пирогова,  заместителя председателя Н.В. Худякова, членов комиссии А.Ю. Корнева, Р.В. Абрамова, В.Д. Мяус, Л.Н. Мищенко, Р.В. Малахова, О.Б.  Яцкиной,  Л.В.  Кирилловой,  Н.А.  Волкова,  В.И. Кислова,  Ю.П.  Татаринова, А.Д. Дацковского, Л.В. Алёхиной, Р.Г. Кайдашовой. В ходе проверки установлено следующее.

Принятая  коллективным договором  производственная программа на 2010 год выполняется. За полугодие добыто 2248,2  тыс. тонн железистых кварцитов, выпущено 1038,9 тыс. тонн концентрата, что выше плана на 1,6 %. Производительность труда работника основной деятельности за первое полугодие составила 468 тонн  концентрата. Товарная продукция составила  1799,5 млн. руб., а прибыль до налогообложения 508,8 млн руб.

В  первом  полугодии выполнены следующие организационно-технические мероприятия:  произведены капитальные ремонты оборудования  дробильно-перегрузочного комплекса ствола № 3 и, соответственно, дробильно-размольного оборудования участка № 2 ДОФ; внедрена буровая  установка БП-100 С для бурения глубоких скважин; произведена замена дробилки КМД-2200 на дробилку НР-500 на участке № 2 ДОФ; выполнены реконструкции  систем управления ГВУ ствола № 5 и РУ-6кВ ГВУ ствола № 3. Выполнен  годовой  график ввода в эксплуатацию добычных камер. В результате уровень готовых к выемке запасов на 01.07.2010 г. составил 3485,6 тыс.  тонн,  что  выше плана на 5,6 %.

По разделу «Труд и заработная плата» обязательства как  администрации, так и профкома соблюдаются. Организация и оплата труда осуществляется в соответствии с действующим законодательством и  положениями, действующими на комбинате. Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим проводится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника рабочих. Действующие Положения об оплате труда, размеры часовых тарифных ставок и  должностных окладов приняты с учётом мнения профсоюзного комитета. Соотношения в размерах зарплаты по профессиям и категориям работающих

определяются с учётом мнения профсоюзного комитета. Работа в ночное и вечернее время, во вредных условиях, в выходные (праздничные) дни и  сверхурочное время оплачивается в соответствии с коллективным договором.

Премирование  работников за производственные показатели производится в  соответствии с Положениями. Размер премии зависит от результатов работы  как комбината в целом, так и работы конкретного цеха и каждого отдельного работника.

В течение первого полугодия в целях повышения уровня реального содержания заработной платы трудящимся комбината дважды производилась  индексация заработной платы (с 01.02.2010 года и с 01.05.2010 года). Тарифные ставки и должностные оклады были увеличены на 4,5% и 5% соответственно. На оплату труда за полугодие израсходовано 323,1 млн руб.,  выплаты социального характера составили 5,1 млн руб. Трудящимся и ветеранам комбината оказана материальная помощь на сумму 1061 тыс. руб.

Очередные отпуска работникам предоставлялись по графикам, утверждённым администрацией по согласованию с профкомом, за исключением случаев отклонения по причинам производственного характера. Соблюдалась минимальная  продолжительность ежегодного  отпуска в количестве 28 календарных дней. При увольнении каждый работник получал денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.  Продолжительность  дополнительных отпусков определялась по действующему на комбинате положению об отпусках за работу в подземных, вредных условиях, за непрерывный стаж работы и ненормируемый рабочий  день. Помимо очередных ежегодных отпусков, работникам предоставляются отпуска по семейным обстоятельствам в соответствии с коллективным договором. Отзывы работников из отпусков производились на основании  приказа с письменного согласия работников, с указанием времени последующего  предоставления неиспользованного отпуска. Однако были  случаи нарушения требований части 3-й ст. 125 ТК РФ (отзыв из отпуска  работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).

Рабочие места основных и вспомогательных цехов соответствуют  требованиям охраны труда и безопасным условиям труда. Регулярно проверяются параметры микроклимата, освещённости, воздушной среды и других характеристик рабочих мест. Санитарно-бытовые помещения и производственно-промышленные здания соответствуют санитарно-гигиеническим требованиям. Установлен постоянный контроль за безопасной эксплуатацией оборудования. В  соответствии с требованиями  нормативных документов проводится обучение, инструктаж, стажировка и  проверка знаний охраны труда.

За полугодие произошло два несчастных случая на шахте им. Губкина.  Из них один лёгкий и один несчастный случай с тяжёлым исходом. Выявлено два случая профзаболевания у работников шахты.

Ежемесячно  проводится анализ заболеваемости. Его результаты  рассматриваются на совещаниях руководителей  цехов, у главного инженера  комбината и на заседаниях врачебно-инженерной комиссии. Институтом Ф.Ф. Эрисмана проведено обследование 119 рабочих группы риска  шахты им. Губкина и ДОФ. За допущенные нарушения требований  Правил,  Норм, Инструкций по охране труда и другой нормативной документации привлечено:

- к дисциплинарной ответственности: 57 руководителей и специалистов, 93 рабочих;

- снижена премия 46 руководителям  и  специалистам, 63 рабочим;

-  изъято  216  талонов по ТБ.

Все  работающие  обеспечиваются специальной одеждой, специальной  обувью, средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с  существующими нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ. По совмещаемой профессии рабочим выдаётся дежурная спецодежда. Затраты на СИЗ за отчётный период составили - 2844 тыс. руб. Работникам с вредными условиями труда ежесменно выдаётся молоко. Затраты на молоко составили 2097 тыс. руб.

Трудящиеся в целом соблюдают Правила внутреннего трудового  распорядка. Обеспечивается надлежащая эксплуатация  и  сохранность технических средств, оборудования, инструментов, материалов и имущества акционерного общества. Вместе с тем, со  стороны работников имели место  несоблюдения дисциплины труда и трудового распорядка:

-  совершено  прогулов  -  8 чел. дней (шахта);

-  отмечается нарушение пропускного режима (приказ № 47 от 03.02.2010 года, №  58  от  11.02.2010  года,  №  170  от  30.04.2010  года; распоряжения шахты № 348 от 31.05.2010 года).

На  комбинате  действует комиссия по работе с молодёжью. В целях  содействия повышению  уровня  профессиональных знаний молодых работников заключены  договоры о прохождении практики с МГОУ, БГТУ им. В.Г. Шухова, Губкинским горным колледжем, ПЛ № 1, ПЛ № 15.

Выделялись средства на прохождение медицинских осмотров работниками моложе 21 года. Совместно с профкомом были организованы конкурсы на звание «Лучший по профессии»: на шахте им. Губкина по  профессиям проходчик и машинист буровой установки, на ДОФ - по  профессии  машинист мельниц. За отчётный период были поощрены в размере оклада (месячной тарифной  ставки) четыре работника комбината в связи с успешным окончанием без отрыва от производства учебных заведений. Тринадцать работников в возрасте до 35 лет, впервые вступившие в брак, получили материальное поощрение по 4600 руб.

Проводилась работа по вовлечению молодых работников в активную профсоюзную деятельность. Профсоюзный комитет совместно с работодателем способствовал развитию наставничества, закреплению  молодых работников за опытными и квалифицированными работниками. Проводились массовые спортивные и культурные мероприятия в День молодёжи на базе отдыха «Горняк».

Администрация  и  профком обеспечивают нормальную работу санатория-профилактория и базы отдыха «Горняк». На содержание санатория-профилактория за  полугодие   израсходовано 10284,5 тыс. руб. В санатории-профилактории поправили здоровье 185 человек. В стоматологическом  кабинете прошли лечение 735  человек. На базе санатория-профилактория организован детский санаторно-оздоровительный лагерь, где поправили своё здоровье 113 детей работников комбината. На базе отдыха «Горняк» отдохнуло 5125 человек.

За полугодие было выделено 35 путёвок в санатории на сумму 840 тыс. руб. Силами соцстрахового актива проводилось посещение больных  работников в больнице и на дому, оказывалась материальная помощь, осуществлялся контроль за соблюдением больничного режима.

Работникам комбината и членам их семей создавались условия для  занятия физической культурой и спортом. Проводились соревнования в зачёт спартакиады (по бильярду, шашкам, гиревому спорту, волейболу). В соревнованиях приняли участие около 80 человек. 

Проводились культурно-массовые мероприятия. На их проведение  израсходовано 73 тыс. руб. В выходные дни выделялся автобус для поездки на базу отдыха и на рыбалку.

Трудящимся  комбината, в  соответствии с колдоговором,  предоставляются  установленные льготы и гарантии. Женщинам-работницам,  находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, дополнительно к государственному пособию, выплачивается материальная помощь в размере 4500 рублей, а до 3-х лет - в размере 2300 руб. За полугодие эти выплаты составили 549,1 тыс. руб.

Из средств фонда «Милосердие» выделялась ежемесячная материальная поддержка бывшим работникам комбината, предусмотренная Положением о фонде «Милосердие».

В первом полугодии выделение работникам комбината ссуд для оплаты обучения детей не производилось.

Разделы «Права и обязанности работодателя, работников, профсоюза,  гарантии социального партнёрства и занятость» соблюдаются. Утверждённые приказом по комбинату № 105 от 23.03.2010 года мероприятия по реализации предложений трудящихся, поступивших в результате проверки коллективного договора за 2009 год, в основном  выполнены.

 

 

 

Первичная профсоюзная организация Стойленский ГОК
Первичная профсоюзная организация КМАруда
Белгородские профсоюзы
Первичная профсоюзная организация Лебединский ГОК
Первичная профсоюзная организация ООО "ОСМиБТ
Первичная профсоюзная организация ООО "Металл-Групп" Яковлевский рудник


Архив новостей

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31